Научитесь формировать команду единомышленников
Онлайн курс по подбору персонала из 14 /20 занятий позволит вам закрывать вакансии быстро и качественно
Вы больше не будете тратить время на неэффективный персонал
Авторская технология подбора
персонала по ценностям - Ганджа Людмилы
позволит вам найти СВОИХ
Вы больше не будете тратить время на неэффективный персонал
Авторская технология подбора
персонала по ценностям - Ганджа Людмилы
позволит вам найти СВОИХ
Для кого полезен курс
- HR - специалисты
- Увеличите скорость закрытия вакансии
- Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью
- Увеличите процент "доходимости" до собеседования
- Сократите время на адаптацию сотрудников
- Сократите текучесть персонала
- Станете суперпрофи и незаменимым сотрудником для компании
- У вас наконец-то будет правильно подобранный персонал
- Увеличите скорость закрытия вакансии
- Собственники бизнеса / руководители
- Поймете, как оценивать персонал на собеседовании быстро и эффективно
- Научитесь отсеивать нечестных, некомпетентных сотрудников
- Снизите текучесть персонала
- Сможете выстроить систему отбора и найма персонала в компании
- Получите удовольствие от сотрудничества с командой единомышленников
- Поймете, как оценивать персонал на собеседовании быстро и эффективно
Курс состоит из
2/3 блоковС практическими заданиями и инструментами для применения авторской технологии "Найдем своих".
14/20 видео-уроков зависит от пакетаПроходите в то время, когда вам удобно.
В своем ритме.
Каждое новый урок вам приходит после сдачи Домашнего задания
2 живые онлайн встречи
(пакет Gold и Brilliant)с экспертом, где вы получите все ответы
на ваши вопросы
СертификатПо окончанию курса.
После прохождения курса по программе для рекрутера возможно трудоустройство
в команду Людмилы Ганджа при сдаче экзамена
Программа онлайн курса:
Вводный блок
Экскурс в спиральную динамику развития личности человека или как определить ценности компании и ценности сотрудников
Блок 1. Где искать кандидатов и как?
видео-уроки и практические домашние задания, чек-лист для работы - на результат
- 1 Урок - Профиль вакансии
Как определить кто нам нужен и под какие задачи?
Как правильно составить профиль вакансии?
Почему от этого зависит результат подбора и как избежать ошибок? - 2 Урок - Как составить вакансию
Как составить продающую вакансию?
Из чего должна состоять ваша вакансия?
Как вакансией привлекать свой персонал? - 3 Урок - Где искать кандидатов Истинные ресурсы для поиска кандидатов Основные законы рекрутинга для поиска
- 4 Урок - Как анализировать рынок труда? 5 самых частых ошибок Научимся составлять обзор уровня заработных плат Как понять, что вакансия ниже рынка труда?
- 5 Урок - Скрининг резюме Что можно узнать по резюме? Как по резюме определять черты характера и личности кандидата? Какие слова искать в резюме эффективного сотрудника?
Блок 2. Как оценивать эффективных кандидатов?
видео-уроки и домашние задания, ссылки для проверки кандидатов и гайды
- 6 Урок - Вопросы для кандидатов
Какие вопросы помогут отобрать эффективных? Авторские вопросы для кандидатов Почему важно рассказывать про компанию и какие акценты делать? Составим скрипт телефонного собеседования с кандидатом - 7 Урок - Вопросы для менеджеров по продажам
Как по 5 вопросам понять, что мы нашли менеджера высокого уровня
Какой перед нами менеджер процессник или результатник? Как за 15 минут провести собеседование ? - 8 Урок - Тестирование кандидатов Какие тесты необходимо использовать и для чего? Почему мы используем данные тесты Почему тестирование у кандидатов не должно занимать более 30-40 минут (Получите данные тесты и интерпретации)
- 9 Урок - Практика по работе с кандидатами Научитесь сами полностью вести кандидата по воронке подбора от резюме до тестирования
- 10 Урок - Как определять зависимость кандидатов Как по речи, лицу и жестам понять, что у человека есть зависимость алкогольная, наркотическая
- 11 Урок - Как снять рекомендации о кандидате Как снять истинные рекомендации и сделать это правильно
- 12 Урок - Как определить ценность и уровень ответственности кандидата Авторские 2 вопроса, которые позволят это определить
- 13 Урок - Проверка службы безопасности Как проверить кандидата в службе безопасности и не разориться? Как своими силами можно проверить кандидатов (Получите действенные ссылки платформ для проверок кандидатов)
- 14 Урок - Пример записанных собеседований с кандидатами
Блок 3. Работа с клиентами (для рекрутеров, кто хочет работать сами на себя)
видео-уроки и практические домашние задания, материал для работы
- 15 Урок - Как привлекать клиентов
Как составить шапку профиля в социальных сетях?
Что написать и как? - 16 Урок - Формирование коммерческого предложения
Из чего должно состоять коммерческое предложение?
Как привлечь "СВОИХ" клиентов? - 17 Урок - Платформы, чаты, сайты - где искать клиентов? 12 ресурсов где искать клиентов
- 18 Урок - Как понять, что клиент адекватный и не "черный" работодатель? Список уточняющих вопросов, которые помогут лучше понять кто есть кто Личные лайфхаки для определения личности руководителя
- 19 Урок - Нужен ли сайт? Как обойтись без него? Почему не стоит покупать дорогой сайт Как сделать сайт самостоятельно?
- 20 Урок - Нужно ли открывать ИП? Какой договор составлять? Как можно юридически работать с клиентами? Какие аспекты важно учесть при составлении договора?
Личная коуч-консультация с экспертом Людмила Ганджа
(только для пакетов Gold и Brilliant)
(только для пакетов Gold и Brilliant)
В консультацию входит разбор вашей ситуации и конкретное предложение по решению.
*По желанию, можно сдать экзамен и стать частью команды Людмилы Ганджа
*По желанию, можно сдать экзамен и стать частью команды Людмилы Ганджа
Записаться на курс
Заполните форму и мы свяжемся с вами
Нажимая кнопку "Отправить заявку" Вы даёте свое согласие на обработку введенной персональной информации
Результаты прохождения курса
- Четко понимаете какие люди нужны в команду и где их искать
- Сможете за 15 минут собеседовать и понимать какой кандидат перед вами
- Знаете, как привлечь внимание лучшего кандидата к вашей компании
- Оцениваете эффективность кандидата уже на собеседовании
- За 2 минуты по резюме понимаете стоит ли вашего внимания кандидат
- Освобождаете свое время и все успеваете
- Наслаждаетесь ростом и развитием компании за счет работы в команде единомышленников
Пакеты для участия
Brilliant
для тех, кто хочет быть профи в своей профессии рекрутера и работать на себя (фриланс, свое кадровое агентство)
для тех, кто хочет быть профи в своей профессии рекрутера и работать на себя (фриланс, свое кадровое агентство)
- Онлайн-занятия
(20 уроков на 2 месяца) - 1+2+3 блок
- Закрытый чат единомышленников
- Проверка домашних заданий
- 2 личные сессии с экспертом Ганджа Людмилой
- 2 - бонусных видео урока психологии работы с клиентами и что делать чтобы не выгореть?
113 800₽
| Забронировать |
Хватит тратить свои деньги на неправильный найм персонала!
Авторская методика позволит вам создать команду единомышленников
Авторская методика позволит вам создать команду единомышленников
Оформите заявку и закройте свои
вакансии раз и навсегда!
вакансии раз и навсегда!
Об авторе технологии
"Найдем своих" Людмиле Ганджа:
"Найдем своих" Людмиле Ганджа:
Hr эксперт с практическим опытом более 17 лет
В прошлом директор по персоналу дочерней компании Газпром
Более 800 закрытых вакансий
Более 10 000 собеседований
Соавтор книги "Стратегия удвоения прибыли x2" с Владимиром Мариновичем
Автор технологии оценки персонала
"Моя команда"
Руководитель кадрового агентства
"Good People"
В прошлом директор по персоналу дочерней компании Газпром
Более 800 закрытых вакансий
Более 10 000 собеседований
Соавтор книги "Стратегия удвоения прибыли x2" с Владимиром Мариновичем
Автор технологии оценки персонала
"Моя команда"
Руководитель кадрового агентства
"Good People"
Миссия моего кадрового агентства — изменить представление о найме и управлении персоналом и сделать людей счастливыми!
Цели — менять представление предпринимателей и собственников бизнеса о работе с персоналом. Облегчать им управление сотрудниками, сделать его более позитивным и радостным.
Также есть вторая цель — подбирать компаниям сотрудников, которые не только эффективные, но и совпадают с вами и вашей компанией по ценностям.
И это обоюдное счастье! Кандидат находит работу своей мечты, а работодатель получает вовлеченного и эффективного сотрудника.
С помощью моего курса я хочу помочь обрести это счастье большему количеству людей. Присоединяйтесь!
Цели — менять представление предпринимателей и собственников бизнеса о работе с персоналом. Облегчать им управление сотрудниками, сделать его более позитивным и радостным.
Также есть вторая цель — подбирать компаниям сотрудников, которые не только эффективные, но и совпадают с вами и вашей компанией по ценностям.
И это обоюдное счастье! Кандидат находит работу своей мечты, а работодатель получает вовлеченного и эффективного сотрудника.
С помощью моего курса я хочу помочь обрести это счастье большему количеству людей. Присоединяйтесь!
Людмила Ганджа
Руководитель кадрового агентства
"Good People" и HR эксперт
"Good People" и HR эксперт
Отзывы
Если вам нужна рассрочка на 6, 12 месяцев, напишите об этом в комментарии к заявке!
Тогда точно иду!
Благодарю, что позаботились о рассрочке!
